Mød en medarbejder

Hvis du vil kende en virksomhed, så skal du kende dens medarbejdere!

Vi giver derfor ordet videre!

En håndfuld kolleger løfter sløret for, hvordan de håndterer hverdagens udfordringer, hvad der motiverer dem til at fortsætte i branchen og hvorfor de arbejder for Holbøll.

Nedenfor kan du læse om:

Kevin (projektleder og mentor)
Thomas (projektleder)
Margit (bogholder)
Jari (tilbudsgiver)

Kunne du tænke dig at blive vores nye kollega?

Så tøv ikke med at tage fat i kontorpersonalet. De vil sende dig videre til den relevante projektleder.

Tlf: +45 55 76 11 01

Holbøll, projektleder og mentor, medarbejderportræt, Kevin

Mød vores projektleder og lærlinge-mentor, Kevin

”Man kunne måske godt have taget et par ekstra år med praktisk erfaring mellem anlægsstruktør-, kloakmester- og projektlederuddannelsen, uden at det havde gjort noget. Men så er det godt, at der er nogle gode, gamle gubber i firmaet, som man kan støtte sig op ad.

Mange af de medarbejdere, jeg var hos i min læretid, har arbejdet for Holbøll, dengang det var en mindre virksomhed. På det tidspunkt var der ikke de samme muligheder for at vælge én specialisering. I stedet skulle de kunne lidt af det hele; hvilket gav gode muligheder for, at jeg kunne suge til mig af viden fra de forskellige kompetenceområder.

Jeg har altid oplevet det som en styrke, når mine kollegaer har set lidt af hvert, og jeg har selv arbejdet med både beton, kloak, spuns og tunnelering for at nævne lidt. Det giver en god rygsæk både under uddannelse og i den daglige udførsel af forskellige projekter og specialopgaver.

Det fede ved det her arbejde er at kunne gennemskue tingene. Og de bedste projekter er dem, hvor du ikke kan slå svaret op i en lærebog, dem der udfordrer vanetænkning og tvinger dig til at trække på dine personlige erfaringer og logiske sans.”

Holbøll medarbejderportræt projektleder Thomas

Mød vores projektleder, Thomas

”Jeg er vokset op på en kvægejendom og havde egentlig altid troet, at jeg skulle fortsætte i landbruget. Men i 1998 sagde jeg farvel til min elevplads og startede i stedet hos Holbøll som maskinfører. I en overgang var jeg meget selvkørerende, og jeg lavede bl.a. en masse multibaner. En dag mente direktøren, at jeg lige så godt selv kunne regne priserne, og derfra fik jeg langsomt flere arbejdsopgaver, indtil jeg havde ansvaret for flere projekter.

Jeg havde ikke ambitioner om at blive projektleder. Men da jeg blev udfordret på området, kunne jeg godt se, at det var det, jeg gerne ville.

Du har friheden til at tænke selv. I mange andre firmaer sidder direktøren på øverste gang, og der kommer du kun op, når du skal stå skoleret. I Holbøll er direktøren flyttet ned fra 1. sal, for at sidde først for hoveddøren, og ham der går rundt ude på pladsen kan til enhver tid kigge ind med en god idé.

De fleste kan sagtens selv tage ansvar og træffe beslutninger, hvis de får lov. Der er jo aldrig nogen der får ballade for at gøre noget. 97% af tiden, der rammer vi rigtigt, og de 97% må så finansiere de 3%, hvor vi rammer forkert. Vi kan jo ikke stå her de næste 14 dage og måle på den samme brønd”

Holbøll medarbejderportræt bogholder Margit

Mød vores bogholder, Margit

“Jeg har været i håndværkerbranchen altid. Jeg var ansat 13 år hos Vordingborg Jernhandel, 17 år hos Stena – Vognfabrik i Næstved og nu 20 år hos Holbøll.

Tre arbejdspladser hen over 50 år lyder ikke af meget. Man kan kalde det trofast, men for mig handler det om tryghed. Jeg er ikke en, der bare kan flytte den ene dag og falde godt til i de nye omgivelser dagen efter.

Det betyder ikke, at jeg ikke er omstillingsparat. Virksomhederne har udviklet sig meget mens jeg har været ansat. Jeg var en del af Holbøll, da Knud og Ole var direktører, da Carl-Ole og Anders kom hjem, da Carl-Ole blev alene om firmaet, da Hans-Henrik blev teknisk direktør og nu, da Martin blev en del af direktionen. Virksomheden er hele tiden i vækst, så der sker jo noget nyt hele tiden – og det synes jeg er spændende.

Jeg kan godt lide at lege med tal og få tingene til at stemme. Jeg synes det er spændende, især når det så lykkedes. Men mit arbejde handler ikke kun om tal. Det handler også om løn, overenskomster, kontakt med kunder, leverandører, medarbejdere og meget mere.

Det er vigtigt, at du sætter dig ind i medarbejdernes hverdag. Vi på kontoret er afhængige af byggelederne og det er vigtigt at vi respekterer hinandens arbejde.

Gennem livet bruger du måske 35% af din tid på arbejde, så det er vigtigt, at vi sammen skaber et arbejdsmiljø, hvor vi alle er glade for at møde ind. Det synes jeg, vi lykkedes meget godt med. Jeg er i hvert fald glad for mit arbejdsliv, ellers var jeg jo holdt op.

Jeg har det med at omtale mine arbejdsopgaver med et ’vi’. Det skyldes nok, at jeg føler mig mere som et ’os’ frem for et ’jeg’. Det er ikke bare mig der laver tingene. Det er noget vi gør sammen i Holbøll, også selvom vi måske ikke arbejder direkte sammen.”

Holbøll medarbejderportræt tilbudsgiver Jari

Mød vores tilbudsgiver, Jari

“Inden jeg startede, havde jeg hørt godt om direktionen, hvilket var vigtigt for mig inden jeg søgte, fordi hvis ledelsen er nogle gode mennesker, så er medarbejderne det som regel også.”

”Tilbudsberegning er jo grundlæggende det samme uanset, hvor man arbejder. Det vigtige for mig er, hvem jeg arbejder med. Jeg sætter pris på at have gode kolleger og være en del af en virksomhed, der omfavner og sætter tid af til hver enkelt medarbejder.”

Jari er uddannet elektriker. Han har flere års erfaring i byggebranchen både som projektleder og selvstændig. I 2012 hos Sydsjællands Bygningsentreprise startede han med at regne tilbud og har senest været hos Dansk Fundering inden han startede hos os.

”Som tilbudsberegner kan jeg være en del af branchen, men på en mindre hektisk måde sammenlignet med f.eks. projektledere. Hvis vi tager et kig på mit eget fag, så er der allerede sket en forandring siden, jeg startede. Der er kommet mere fokus på andre parametre end pris i udbudsmaterialet. Mængder, produktionsrater og de bløde værdier er begyndt at vægte mere. Det gør det mere spændende, fordi jeg ved med flere parametre i fokus, er der plads til at være kreativ og finde løsninger efter kundens behov. Jeg håber på, at denne tendens også er et tegn på at selve branchen er ved at blive mere transparant og samarbejdsvillig. Vi vil selv have mere fokus på at blive en endnu bedre samarbejdspartner.”

”Jeg er en meget analytisk og løsningsorienteret person. Det gælder både, når jeg regner tilbud på arbejdet og renoverer huset i privaten. Som tilbudsberegner er jeg ikke ude i ilden som de fleste af mine kolleger. Så jeg kan godt savne at komme ud og møde en kolleger samt få en masse frisk luft. Jeg sætter derfor rigtig stor pris på, at min kone og søn på 9 år meget gerne vil med ud at opleve naturen, når jeg har fri. Jeg glæder mig til at komme rigtig i gang og medvirke til Holbølls udvikling.”

Skal vi byde på dit projekt?